职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
沈阳
平均月薪 约￥81,336/年
￥6,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 18% |
| 年薪6.34-7.41万 | 26% |
| 年薪7.41-8.94万 | 24% |
| 年薪8.94-10.50万 | 15% |
| 年薪>10.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,663 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,698 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,851 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,022 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,426 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,101/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,988/年
主要发现
- 1-3年经验从业者占比超五成（56%），为初级人才需求核心群体，HR需重点关注其招聘与留存，打工者可把握入行机会。
- 薪资分布呈中间集中特征（6.34-8.94万占50%），中位数薪资（78882元/年）反映多数人实际水平，HR招聘时需强调真实薪资区间，打工者可参考分位数合理预期。
- 年轻群体为从业主力（30岁以下占74%，25-29岁占46%），HR需针对年轻人优化招聘渠道（如校园、社交平台），老板需关注其稳定性与职业发展需求。
- 中高级人才（5年以上经验）占比低（14%）且薪资提升缓慢（5-10年比3-5年涨约3%），仅10年以上经验薪资显著增长（7426元/月），老板需强化中高级人才激励，打工者需长期积累经验。
- 高级人才（10年以上经验）占比仅1%，极度稀缺，老板需制定专项招聘策略（如猎头），HR需推动内部培养机制，打工者可瞄准高级人才路径提升竞争力。
- 薪资分位数显示，75%从业者薪资低于9.51万，打工者可通过提升能力进入更高分位（如75%分位需9.51万以上），HR可据此设计薪资结构。
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