职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
沈阳
平均月薪 约￥49,116/年
￥4,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 22% |
| 年薪4.81-5.82万 | 28% |
| 年薪5.82-7.41万 | 20% |
| 年薪7.41-8.86万 | 12% |
| 年薪>8.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,219 |
| 1-3年 | 21% | ￥4,644 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,820 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,060 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,256/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,561/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,591/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：22%的人年薪低于4.81万（月薪约4008），与平均月薪4093接近，HR/老板需关注基础薪资的合理性及员工稳定性，打工者需明确自身薪资所处层级及提升空间。
- 3-5年经验是核心产能层：该群体占比56%，平均月薪5820，是岗位主要输出力量，但10年以上经验者占比为0，即使薪资高达13680也无留存，HR/老板需关注核心员工长期发展通道搭建，打工者需考虑经验积累后的职业转型需求。
- 年轻员工占绝对主导：29岁以下占比58%，35岁以上仅占16%，说明岗位对年轻劳动力依赖度高，中年员工流失严重，HR/老板需关注团队年龄结构均衡性及中年员工职业适配性，打工者需提前规划35岁后的职业路径。
- 薪资集中于中低区间：50%的人年薪低于60447（月薪约5037），仅15%的人超过8.86万（月薪约7383），高收入群体占比小，HR/老板需优化高绩效员工激励机制，打工者需通过提升绩效进入高收入区间。
- 经验与薪资正相关但长期瓶颈明显：1-3年经验者月薪4644，3-5年增至5820，5-10年达7060，但10年以上无留存，说明经验能提升薪资但长期停留该岗位难以突破，HR/老板需建立晋升或转岗通道，打工者需重视经验积累同时寻找职业升级方向。
- 薪资分位数反映中间层庞大：25%分位数为48561（月薪约4047），50%为60447（月薪约5037），75%为77917（月薪约6493），大部分人处于中等薪资，HR/老板需拉开绩效薪资差距，打工者需提升技能进入更高分位数。
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