职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,488/年
￥5,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 24% |
| 年薪5.07-6.29万 | 22% |
| 年薪6.29-7.92万 | 21% |
| 年薪7.92-9.58万 | 14% |
| 年薪>9.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,214 |
| 1-3年 | 36% | ￥3,227 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,392 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,178 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,877 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,687/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,043/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心力量（占比52%）且薪资跃升显著（月薪8392），需重点关注该阶段人才保留与能力培养。
- 1-3年经验占比偏高（36%）但薪资偏低（月薪3227），需平衡入门级岗位薪资竞争力与招聘成本。
- 年薪分布中低薪集中（<7.92万占比67%）、高薪稀缺（>9.58万占比16%），需优化薪资层级设置与高薪激励机制。
- 25-39岁为核心年龄群体（占比67%），需匹配该年龄段人才的职业发展与福利需求。
- 薪资分位数清晰（中位数6.46万、90分位10.6万），可作为薪资定位、目标设定与激励上限的参考。
- 10年以上经验群体占比为0但薪资最高（10877），需关注资深人才的稀缺性与长期发展路径设计。
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