职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥92,412/年
￥7,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 22% |
| 年薪6.39-7.98万 | 30% |
| 年薪7.98-9.99万 | 19% |
| 年薪9.99-11.91万 | 9% |
| 年薪>11.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,672 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,445 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,472 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,308 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,460 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,617/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,826/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,032/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,661/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪6.39万以下及6.39-7.98万占比达52%，超半数从业者处于该薪资段，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 1-5年工作经验者占比90%，为核心群体，平均月薪为5400余元；5-10年经验者占比10%，月薪升至7308元，经验提升带来的薪资增长显著，但资深人才占比低，需关注人才留存与培养。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下从业者占比47%，30-34岁占20%，需关注年轻员工的职业发展需求与团队稳定性。
- 薪资分位数差异显著，50%分位数为年薪8.08万（月薪约6735元），75%分位数达10.5万（月薪约8750元），90%分位数13.17万（月薪约10972元），需关注薪资带宽设计与高绩效员工激励。
- 资深人才稀缺，10年以上工作经验者占比为0，5-10年占比为10%，需关注资深体系工程师的引进与技术传承。
- 入门级与初级从业者占比高（1-3年占39%、24岁以下占20%），平均月薪为5400余元，需关注新人薪资的市场匹配度与培养投入。
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