职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
沈阳
平均月薪 约￥66,696/年
￥5,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 25% |
| 年薪4.98-6.49万 | 32% |
| 年薪6.49-8.35万 | 18% |
| 年薪8.35-10.41万 | 9% |
| 年薪>10.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,969 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,894 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,397 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,539 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,486/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,184/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,709/年
主要发现
- 团队年轻化：24岁以下占44%，25-29岁占27%，合计71%为年轻人，HR需关注年轻员工招聘留存，老板需平衡活力与经验传承，打工者可把握成长机会。
- 3-5年经验为核心群体：占53%，平均月薪5397，说明企业对具备一定经验人员需求最大，HR需维护其稳定性，老板需评估薪资性价比，打工者（1-3年）可向此目标积累。
- 低薪段占比高、高薪段有限：年薪<4.98万占25%，>10.41万占14%，HR需关注低薪对人才吸引的影响，老板需平衡基础岗位成本与高端激励，打工者需了解自身薪资位置（如10分位3.76万/年、90分位11.57万/年）。
- 经验与薪资正相关、资深人员溢价显著：5-10年经验月薪6539（较3-5年高21%），10年以上虽占比0%但月薪15248（较5-10年高133%），HR需制定资深人员招聘保留计划，老板需重视经验价值，打工者需注重长期积累。
- 薪资分位数明确梯度：10分位3.76万/年、25分位4.75万/年、50分位6.45万/年、75分位8.62万/年、90分位11.57万/年，HR可用于制定薪资结构，老板可调整策略，打工者可判断竞争力。
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