职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
沈阳
平均月薪 约￥68,592/年
￥5,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 12% |
| 年薪5.72-6.55万 | 25% |
| 年薪6.55-8.08万 | 23% |
| 年薪8.08-9.47万 | 15% |
| 年薪>9.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,960 |
| 1-3年 | 45% | ￥3,651 |
| 3-5年 | 48% | ￥4,748 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,643 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,142/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,860/年
主要发现
- 低经验段（1-3年、3-5年）占比达93%，但薪资偏低（1-3年3651元/月、3-5年4748元/月）；高经验段（5年以上）占比仅7%，薪资却大幅跃升（5-10年9643元/月、10年以上11177元/月）。反映高经验人才极度稀缺，可能因年轻员工流失或晋升不畅，HR需强化人才培养与保留，老板需优化高经验人才激励，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布呈“中间大两头小”，5.72-8.08万区间占48%，>8.08万占31%，<5.72万占12%。说明多数人薪资集中在中间水平，高薪资有一定比例，HR需确保中间层薪资竞争力以稳定核心员工，老板需平衡中间层与高薪资层成本，打工者可通过技能提升进入高薪资段。
- 年龄分布中40-44岁占比骤降（8%），而35-39岁占比22%，反映该年龄段可能因薪资或发展问题导致流失，HR需关注中年员工留存策略，老板需评估中年员工价值与激励，打工者需提前规划40岁后职业发展。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）为6.96万/年（约5800元/月），接近均值，说明薪资分布集中；75分位为8.61万/年（约7178元/月），25%的人可达到较高薪资；90分位为10.49万/年（约8738元/月），顶尖10%薪资显著高于均值。HR需用分位数定位薪资竞争力，老板需关注高绩效员工薪资对标，打工者需明确薪资提升目标分位。
- 1-3年经验者占比45%但月薪仅3651元，远低于平均（5716元），说明新人薪资门槛低但成长空间大，HR需优化新人培养体系提升留存，老板需控制新人成本同时避免流失，打工者需重视入职后经验积累以快速涨薪。
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