职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥154,248/年
￥12,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.33万 | 24% |
| 年薪11.33-14.86万 | 29% |
| 年薪14.86-18.59万 | 20% |
| 年薪18.59-22.42万 | 10% |
| 年薪>22.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,203 |
| 1-3年 | 0% | ￥7,392 |
| 3-5年 | 28% | ￥11,310 |
| 5-10年 | 71% | ￥17,257 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,039 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,793/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥246,380/年
主要发现
- 生产总监核心经验区间为5-10年，占比71%且薪资最高（17257元/月），HR招聘需重点锁定该群体，老板需关注其留存以维持团队核心能力。
- 薪资中位数为14.51万/年（50%的人低于此），平均15.42万/年，HR制定薪资结构时需以中位数为关键参考，避免被高薪资群体拉偏认知。
- 年龄集中于30-44岁（72%），35-39岁为峰值（28%），说明该职位需长期经验积累，打工者需规划在30岁后进入，HR招聘需匹配年龄与经验的合理性。
- 10年以上经验群体占比1%且薪资略低（17039元/月），可能存在瓶颈，老板需设计激励方式（如高级职位）以避免人才浪费。
- 高薪资群体（>22.42万/年）占14%，为核心人才，HR需建立保留机制（如股权激励），老板需关注其需求以避免流失。
- 3-5年经验群体占28%（11310元/月），为过渡阶段，打工者需积累管理经验，HR需设计晋升通道培养内部候选人。
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