职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
沈阳
平均月薪 约￥133,800/年
￥11,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.97万 | 28% |
| 年薪9.97-12.75万 | 27% |
| 年薪12.75-16.02万 | 14% |
| 年薪16.02-19.32万 | 9% |
| 年薪>19.32万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,953 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,432 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,817 |
| 5-10年 | 37% | ￥12,324 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,604/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,418/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,236/年
主要发现
- 沈阳厂长职位薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于12.75万，但顶部19%从业者年薪超19.32万。HR需明确不同绩效对应的薪资带宽，老板需关注高薪资群体的价值产出，打工者可通过提升绩效进入顶部区间。
- 工作经验对沈阳厂长薪资影响显著，3-5年经验者占比59%（绝对主力），平均月薪8817；5-10年经验者占比37%，平均月薪12324（较3-5年增长40%）；10年以上经验者薪资骤升至17324但占比仅1%。HR需将3-5年经验作为招聘核心门槛，老板可通过优化经验梯队平衡成本与能力，打工者需注重积累5-10年关键经验以实现薪资跃迁。
- 沈阳厂长职位年龄结构以中年为主，40-44岁占比25%（最高），35岁以上从业者占比超七成。HR需关注年轻干部培养以避免梯队断层，老板需重视中年从业者的稳定性与经验价值，打工者需意识到年龄与经验的匹配度对职位晋升的影响。
- 薪资分位数显示，沈阳厂长职位行业内10%从业者薪资低于8.18万，25%低于10.45万，50%低于13.36万，75%低于16.84万，90%低于21.02万。HR可参考分位数制定薪资架构，老板需根据员工绩效与分位调整薪资以保持竞争力，打工者可通过对比分位数判断自身薪资水平与提升空间。
- 5-10年经验段是沈阳厂长职位的薪资增长关键期，该群体平均月薪12324（较3-5年增长40%）且占比37%。HR需为3-5年经验者设计清晰的晋升路径，老板需给予该群体足够的薪资激励以保留核心人才，打工者需在3-5年经验期内提升能力以进入高薪资区间。
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