职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
沈阳
平均月薪 约￥72,084/年
￥6,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 24% |
| 年薪5.89-7.17万 | 26% |
| 年薪7.17-8.82万 | 19% |
| 年薪8.82-10.65万 | 11% |
| 年薪>10.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,001 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,651 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,654 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,838 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,707 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,126/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,090/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,623/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,610/年
主要发现
- 岗位整体薪资处于中低水平，超五成从业者年薪在7.17万元以下，中位数约7.3万元，顶部16%超10.65万元，需关注薪资竞争力与结构合理性。
- 1-3年经验者占比66%，为核心群体，但其与3-5年经验者薪资持平（均约5650元/月），3-5年经验阶段薪资增长停滞，需关注经验价值挖掘与激励。
- 年龄高度年轻化，29岁以下占65%，35岁以上仅15%，反映对年轻劳动力依赖，需关注团队年龄结构可持续性与 older员工发展。
- 高薪资群体占16%，但5-10年经验者仅3%，说明顶部薪资并非完全依赖经验，需关注高绩效员工识别与保留。
- 10%分位年薪约4.8万元，90%分位约11.7万元，差距2.4倍，中间50%集中在5.8-9.3万元，需关注薪资差距合理性与绩效挂钩机制。
- 3-5年经验者占26%，薪资未随经验增长，可能导致流失，需关注职业发展路径与技能提升支持。
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