职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
沈阳
平均月薪 约￥66,120/年
￥5,510
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 23% |
| 年薪5.37-6.96万 | 30% |
| 年薪6.96-8.99万 | 20% |
| 年薪8.99-10.81万 | 11% |
| 年薪>10.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,357 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,197 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,563 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,262 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,855/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,985/年
主要发现
- 薪资集中中低段：年薪5.37万以下（23%）、5.37-6.96万（30%）占比超五成，HR需关注基础薪资竞争力，老板需控制基础成本，打工者需了解入门门槛。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验占比52%（最大群体），月薪5197；3-5年增至5563；5-10年达6262，10年以上虽占比0但月薪最高（8921）。HR需设计经验导向薪资梯度，老板需重视经验型人才保留，打工者需积累经验提升薪资。
- 年轻群体占比高：24岁以下（30%）、25-29岁（28%）合计58%，30岁以上占比下降。HR需关注年轻员工招聘培养，老板需适应年轻团队管理，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 薪资分位数差距显著：10分位（42387）与90分位（120985）差距近3倍，50分位（70855）为中位数。HR需建立差异化薪资体系，老板需激励高绩效员工，打工者需明确薪资提升目标。
- 长期经验员工稀缺：5-10年经验占比4%，10年以上为0，员工留存率低。HR需优化留存策略，老板需关注流失成本，打工者需考虑职业稳定性。
- 中段经验群体为核心：1-3年（52%）、3-5年（34%）合计占比86%，为门店店长主要群体。HR需聚焦中段经验员工的能力提升，老板需依托核心群体支撑门店运营，打工者需重视中段经验的积累与巩固。
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