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地区
沈阳
平均月薪 约￥51,084/年
￥4,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 22% |
| 年薪4.58-5.59万 | 27% |
| 年薪5.59-7.05万 | 21% |
| 年薪7.05-8.59万 | 12% |
| 年薪>8.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,252 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,296 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,144 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,357 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,893/年
主要发现
- 低薪群体占比达22%（年薪<4.58万），需关注该群体的留存与激励，打工者需了解入门薪资水平。
- 岗位以年轻新手为主（24岁以下占47%，1-3年经验占62%），HR需聚焦年轻化招聘，老板需应对员工高流动性，打工者（年轻人）可将其作为入门选择。
- 3-5年经验员工薪资反低于1-3年（4144元/月），需评估经验价值与岗位需求匹配度，打工者（有经验）需考虑能力提升方向。
- 15%员工年薪>8.59万，需明确高薪资对应的绩效要求，打工者需关注高收入路径。
- 30岁以上员工占比低（28%），需审视岗位长期发展空间，打工者（30+）需考虑职业可持续性。
- 中位数薪资（58170元/年）高于平均，说明薪资分布右偏，需关注大部分员工的薪资公平性。
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