职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
沈阳
平均月薪 约￥73,440/年
￥6,120
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 20% |
| 年薪6.44-7.44万 | 25% |
| 年薪7.44-9.02万 | 23% |
| 年薪9.02-10.61万 | 14% |
| 年薪>10.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,931 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,318 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,974 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,838 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,722 |
主要发现
- 餐饮督导岗位核心从业者为1-3年经验员工（占69%），说明企业对该岗位经验要求以初级到中级为主，HR可重点瞄准此经验段候选人，老板需关注该群体的稳定性及后续成长需求。
- 5年以上经验员工占比极低（合计2%）但薪资显著高于其他群体（平均月薪约6800元），反映资深督导稀缺，HR需挖掘资深候选人或建立内部培养机制，老板需评估资深员工的薪资与贡献匹配度。
- 年薪分布中，45%员工处于7.44万以下区间（含<6.44万的20%、6.44-7.44万的25%），55%员工年薪超过7.44万，说明薪资存在一定上升空间，打工者可通过积累经验进入更高薪资区间，老板需关注薪资结构的合理性及高薪资群体的绩效产出。
- 1年以内经验员工占比为0%，表明企业不招聘无经验新人，打工者需先积累1年以上餐饮相关经验方可进入该岗位，HR招聘时可优先筛选有1年以上经验的候选人。
- 薪资随经验增长稳步提升（1-3年5318元→3-5年5974元→5-10年6838元），但增长幅度适中，打工者需考虑经验增长带来的薪资提升是否符合预期，HR需制定与经验挂钩的薪资晋升机制，激励员工长期留任。
- 年薪>10.61万群体占15%，说明岗位存在高薪资空间，打工者可将其作为目标，老板需明确高薪资区间的任职要求（如经验、绩效、管理能力），HR需将其作为员工晋升的参考标准。
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