职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
沈阳
平均月薪 约￥57,660/年
￥4,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 17% |
| 年薪4.37-5.05万 | 35% |
| 年薪5.05-6.42万 | 23% |
| 年薪6.42-7.47万 | 9% |
| 年薪>7.47万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,976 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,566 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,418 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,838 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,513 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,576/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,102/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,750/年
主要发现
- 岗位以年轻劳动力为核心，24岁以下从业者占比58%，需关注其稳定性与成长需求，降低流动成本。
- 工作经验对薪资提升作用明显，3年以上经验者薪资较1-3年者（4566元/月）高约20%-30%（3-5年5418元/月、5-10年5838元/月），但1-3年经验者占比最大（50%），需优化新人与经验型员工的薪资梯度，避免人才流失。
- 年薪分布集中于中间区间（4.37-6.42万占比58%），低薪（<4.37万）与高薪（>7.47万）占比均不足两成，需设计激励机制推动员工向高薪段流动，提升团队活力。
- 薪资中位数（53576元/年）低于平均值（57660元/年），说明少数高薪资者拉高平均，需明确高薪资群体的能力标准，确保其性价比与激励效果。
- 24岁以下年轻员工多处于1-3年经验阶段（对应占比50%），薪资为4566元/月，需匹配其成长预期，通过培训与晋升路径增强归属感，降低流动性。
- 高薪段（>7.47万）主要由5年以上经验者构成（占比22%），但仅13%的人进入该区间，需清晰定义晋升要求，激发员工长期发展动力，保留资深人才。
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