职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
沈阳
平均月薪 约￥44,520/年
￥3,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 16% |
| 年薪3.84-4.40万 | 29% |
| 年薪4.40-5.29万 | 27% |
| 年薪5.29-6.14万 | 12% |
| 年薪>6.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,889 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,374 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,549 |
| 5-10年 | 23% | ￥4,366 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,725 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,507/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,514/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,983/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比77%，HR需重点靶向年轻群体招聘，老板需适配年轻人管理方式，打工者可预期同年龄段共事环境。
- 工作经验分布集中，1-3年经验者占比74%且平均月薪4374（高于整体平均），HR可重点招聘该经验段候选人，老板需关注其留存，打工者可通过积累1-3年经验提升薪资。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于3.15万（约月薪2625），90%低于6.9万（约月薪5749），HR需明确薪资层级，老板可设计晋升路径拉动薪资增长，打工者可通过提升技能进入更高分位。
- 年薪分布呈现集中区间，3.84-4.4万（29%）、4.4-5.29万（27%）两个区间占比达56%，HR可将此作为招聘薪资参考，老板需确保多数员工薪资合理，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 长期经验者薪资优势明显，10年以上经验者平均月薪5725（占比为1%），HR可关注资深候选人填补管理需求，老板需重视老员工培养，打工者可考虑长期发展积累经验提升薪资。
- 低经验与高经验者占比极低，1年以内、3-5年、10年以上经验者占比均为1%，HR需调整招聘策略聚焦核心经验段，老板需分析低经验者留存及高经验者晋升问题，打工者需快速积累1-3年经验适应岗位。
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