职位类别 服务业 > 餐饮
日料厨师
地区
沈阳
平均月薪 约￥50,424/年
￥4,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 19% |
| 年薪4.41-4.98万 | 28% |
| 年薪4.98-5.95万 | 22% |
| 年薪5.95-6.83万 | 12% |
| 年薪>6.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,350 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,871 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,093 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,002 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,837 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,049/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,450/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,836/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,377/年
主要发现
- 1-3年经验为行业核心产能段：占比74%，平均月薪5871（所有经验段最高），说明该经验段员工是主力产出群体，HR需重点招募与保留，老板需强化其激励机制，打工者需重视此阶段技能积累以巩固竞争力。
- 薪资分布呈中低段集中特征：年薪<4.41万占19%，4.41-4.98万占28%（合计近半），>6.83万仅16%，说明多数人薪资处于中低水平，HR需优化薪资结构提升吸引力，老板需通过绩效设计推动员工向高段突破，打工者需明确技能提升方向以脱离中低薪区间。
- 行业年轻化趋势显著：24岁以下占53%，30岁以上仅29%，说明年轻劳动力是主要构成，HR需调整招聘策略（如加大校园招聘力度），老板需适配年轻员工管理需求（如灵活福利、成长型文化），打工者需提前规划职业长期发展以应对年龄增长带来的占比下降。
- 经验增长与薪资提升不持续：3-5年经验平均月薪5093（较1-3年下降），5-10年进一步降至5002，10年以上虽回升至6837但占比仅1%，说明经验积累未带来持续薪资增长，HR需调研中间段薪资下降原因（如技能瓶颈），老板需为3-5年员工提供技能升级或晋升机会，打工者需避免无效经验积累，主动提升核心技能以突破薪资停滞。
- 长期发展高薪资群体极小：10年以上经验占比1%，虽平均月薪6837（最高）但覆盖范围窄，说明长期从业且能达高薪资的员工极少，HR需挖掘高薪资所需关键能力（如高级料理技艺、管理经验），老板需建立人才培养体系支持长期成长，打工者需明确长期发展路径（如专精技能或转向管理）以进入高薪资段。
- 薪资分位数清晰反映提升空间：50分位（中位数）年薪52450（月薪约4371），90分位74377（月薪约6198），说明半数员工未达中位数，HR需以分位数为基准设计薪资体系（如中位值为基础薪），老板需设定明确的薪资晋升条件（如达75分位的技能要求），打工者需对照分位数定位自身水平（如低于中位数需提升技能）以明确成长方向。
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