职位类别 服务业 > 餐饮
凉菜厨师
地区
沈阳
平均月薪 约￥53,340/年
￥4,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 20% |
| 年薪4.08-5.02万 | 28% |
| 年薪5.02-6.27万 | 26% |
| 年薪6.27-7.40万 | 11% |
| 年薪>7.40万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,656 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,463 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,229 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,867 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,254 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,924/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,307/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,125/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（4.08-6.27万占54%），两端占比低，HR需确保薪资结构贴合市场中间水平，老板需关注核心中间群体稳定性，打工者需明确自身在中间段的位置及提升方向。
- 工作经验与薪资正相关显著（3-5年经验平均5229元/月，5-10年5867元/月），且3-5年经验者占比最大（54%），HR需针对有经验者设计招聘策略，老板需重视经验员工 retention，打工者需明确经验积累是薪资增长关键。
- 年龄分布年轻化（24岁以下占37%），但45岁以上仍占14%，HR需平衡年轻员工招聘与老员工保留，老板需关注年轻员工培养成本与老员工效率优势，打工者需注意年轻群体竞争激烈，older员工可能因经验获得更高薪资。
- 薪资分位数显示中位数为5.0924万（接近平均），75%分位6.2307万、90%分位8.2125万，HR需用分位数调整薪资带宽，老板需根据分位数控制人力成本（如顶层10%薪资是否与绩效匹配），打工者需对照分位数评估薪资竞争力（如低于中位数需提升技能）。
- 1年以内经验者占比0%，可能说明行业新人进入少，HR需关注新人招聘渠道避免经验断层，老板需考虑新人培养计划补充未来经验群体，打工者需提升入门技能以进入行业。
- 顶层年薪（>7.40万）占11%，HR需为高绩效员工设计晋升通道避免流失，老板需评估顶层员工贡献与薪资匹配度，打工者需明确进入顶层的经验/技能要求并制定目标。
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