职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
沈阳
平均月薪 约￥61,152/年
￥5,096
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 25% |
| 年薪5.10-6.61万 | 31% |
| 年薪6.61-8.30万 | 18% |
| 年薪8.30-10.18万 | 10% |
| 年薪>10.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,330 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,362 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,776 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,727 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,072/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,702/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<6.61万的占56%），需关注基础薪资竞争力与员工稳定性。
- 1-3年经验员工占比最大（65%），但月薪与1年以内员工差异小（4362元 vs 4330元），需关注该阶段薪资增长机制设计。
- 年轻群体占绝对多数（24岁以下占69%，30岁以上占11%），需关注年轻员工职业发展路径与留存策略。
- 5-10年经验员工薪资提升明显（月薪5727元）但占比有限（22%），需关注资深员工保留与培养。
- 薪资分布左偏（中位数65513元年薪高于平均年薪61152元），低薪员工拉低均值，需关注薪资结构合理性与绩效激励有效性。
- 24岁以下员工占比69%，年轻群体为主，需关注年轻员工的培训需求与工作满意度。
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