职位类别 服务业 > 餐饮
咖啡师
地区
沈阳
平均月薪 约￥46,860/年
￥3,905
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.55万 | 20% |
| 年薪3.55-4.10万 | 29% |
| 年薪4.10-5.06万 | 26% |
| 年薪5.06-6.07万 | 11% |
| 年薪>6.07万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,598 |
| 1-3年 | 79% | ￥3,939 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,924 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,927 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,602 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,608/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,711/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,935/年
主要发现
- 薪资结构集中中低区间，近半从业者年薪低于4.1万（月薪约3417），需关注基层员工薪资竞争力，避免人才流失。
- 经验与薪资正相关但高经验人才稀缺，3年以上经验者薪资较1-3年者高约25%，但占比仅19%，需加强人才培养与留存，防止经验断层。
- 从业者年轻化特征显著，24岁以下占比72%，年轻群体流动性可能较高，需设计职业发展路径，提升员工长期稳定性。
- 薪资分位数反映多数人薪资处于中等偏下，中位数年薪4.17万（月薪约3476）低于平均月薪，需关注基础薪资是否覆盖生活成本，提升员工满意度。
- 高薪群体占比低，年薪超6.07万者仅12%且多为5年以上经验者，需建立高端人才激励机制，吸引保留优秀咖啡师，提升团队素质。
- 1-3年经验者为绝对主力（占79%），其薪资水平（3939元/月）为行业核心支撑，需优化该群体薪酬福利，巩固团队基础。
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