职位类别 服务业 > 餐饮
厨师
地区
沈阳
平均月薪 约￥53,820/年
￥4,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 22% |
| 年薪4.30-5.29万 | 30% |
| 年薪5.29-6.68万 | 21% |
| 年薪6.68-8.31万 | 10% |
| 年薪>8.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,224 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,631 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,434 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,100 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,239/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,764/年
主要发现
- 中低年薪占比超五成（52%厨师年薪在5.29万以下），需关注基础薪资竞争力，避免底层人才流失。
- 1-3年经验者平均月薪（5631元）高于3-5年者（5434元），需审视经验与薪资匹配合理性，防止中坚力量因薪资倒挂流失。
- 年龄结构呈两端化（24岁以下占23%、45岁以上占28%），需关注人才梯队稳定性，避免中间年龄段（25-44岁）断层。
- 薪资差距显著（90%从业者年薪低于9.18万，10%以下者低于3.38万），需平衡高低收入群体薪资，提升高技能厨师薪资吸引力。
- 资深经验价值未凸显（10年以上者平均月薪5558元与1-3年者接近），需调整资深厨师薪资结构，防止资深人才因价值未体现流失。
- 年轻从业者占比高（24岁以下占23%），需完善新人培养机制，确保行业新鲜血液留存与成长。
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