职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
沈阳
平均月薪 约￥49,392/年
￥4,116
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 20% |
| 年薪4.90-5.51万 | 26% |
| 年薪5.51-6.40万 | 23% |
| 年薪6.40-7.42万 | 13% |
| 年薪>7.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,368 |
| 1-3年 | 42% | ￥3,908 |
| 3-5年 | 56% | ￥4,221 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,052 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,120 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,035/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,432/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,362/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,821/年
主要发现
- 经验结构高度集中于1-5年（占98%），资深员工（5年以上）占比极低（2%）但薪资溢价显著（5-10年平均月薪6052、10年以上7120），HR需关注资深人才培养或引进，老板需平衡资深员工成本与服务质量，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征：46%的人年薪低于5.51万（接近平均月薪4116的年薪水平），75%的人年薪低于6.81万，top10%年薪超过8.18万，老板需优化薪资结构激励核心员工，打工者需明确自身薪资定位（如中位数为5.64万/年）。
- 年龄分布以35-39岁（26%）为核心群体，24岁以下（21%）为第二大群体，说明岗位对经验稳定性（中年群体）及新鲜血液（年轻群体）均有需求，HR需针对不同年龄段制定留存策略（如中年员工职业发展、年轻员工培训），老板需关注核心年龄段员工稳定性。
- 1-3年经验员工占比42%（平均月薪3908）、3-5年占比56%（平均4221），两者薪资差距较小（约313元/月），HR需设计合理晋升通道避免员工因薪资提升缓慢流失，打工者需了解经验积累短期薪资回报有限，需关注长期发展（如5年以上经验薪资跳跃）。
- 基层员工薪资集中度高：25%的人年薪低于4.74万（月薪约3950），50%低于5.64万，老板需提高基础薪资提升招聘竞争力，打工者需明确入门级薪资定位（10%分位为4.1万/年），通过技能提升进入更高区间。
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