职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
沈阳
平均月薪 约￥94,968/年
￥7,914
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 28% |
| 年薪5.93-7.91万 | 30% |
| 年薪7.91-10.38万 | 15% |
| 年薪10.38-12.62万 | 9% |
| 年薪>12.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,081 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,008 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,430 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,837 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,415 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,299/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,671/年
主要发现
- 经验对薪资影响显著，3-5年经验群体占比41%且平均月薪7430，为行业核心人力成本来源，HR需平衡经验要求与招聘成本，打工者需重点积累该阶段经验以进入薪资增长快车道。
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，50%从业者年薪低于7.94万（中位数），75%低于10.7万，HR需以中位数为基准设计薪资结构，老板需关注中薪群体稳定性，打工者需明确薪资提升至前25%的目标（≥8916元/月）。
- 年龄集中在24-39岁（占79%），30-34岁为核心年龄段（22%），HR需聚焦该年龄段招聘渠道（如行业内推荐、线上精准招聘），老板需关注其家庭福利需求（如社保、假期），打工者需把握青年至中年的职业上升期。
- 高收入群体（年薪>12.62万）占15%，多为5年以上经验者，老板需通过晋升或福利保留该类核心员工，打工者需通过技能升级（如考取高级产后康复证）进入高收入区间。
- 1-3年经验者占比42%且平均月薪5008，为行业入门主流，HR需优化新人培养体系（如师徒制）以提升留存率，打工者需快速积累初期经验以脱离低薪区间。
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