职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
沈阳
平均月薪 约￥71,112/年
￥5,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 19% |
| 年薪5.31-6.53万 | 24% |
| 年薪6.53-8.16万 | 24% |
| 年薪8.16-9.90万 | 16% |
| 年薪>9.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,281 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,808 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,710 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,391 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,755 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,941/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,639/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,102/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,658/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：年薪5.31-8.16万区间占比达48%，为多数从业者核心薪资水平；>9.9万的高年薪占15%，HR可将中间区间作为薪资架构核心，高区间作为优秀员工激励目标。
- 1-5年工作经验者为绝对主力：占比达97%，平均月薪约5700-5800元，是团队核心产能来源；5年以上经验者占比仅3%但薪资显著更高（10年以上达8755元），老板需关注资深员工留存，避免核心技能流失。
- 年龄结构高度集中于中年群体：35-44岁占比47%，45岁以上占23%，合计70%；24岁以下仅8%，年轻人参与度低，HR需警惕未来人才断层，可通过优化起薪、提供职业发展路径吸引年轻从业者。
- 薪资分位数反映分化程度：10%从业者薪资低于4.19万（月薪约3495元），50%低于7.13万（月薪约5942元，接近平均），90%低于10.97万（月薪约9138元）；打工者可通过分位数定位自身薪资水平，低分段者需提升技能或换岗增加收入。
- 经验与薪资非线性相关：1-5年经验者薪资差异小，该阶段经验对薪资拉动有限；5年以上经验者薪资增速加快，打工者需长期积累经验，突破薪资瓶颈。
- 平均月薪与中位数接近（5926元 vs 5942元），分布对称，老板可将平均月薪作为招聘参考基准，确保薪资竞争力。
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