职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
月嫂
地区
沈阳
平均月薪 约￥53,652/年
￥4,471
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 25% |
| 年薪4.42-5.61万 | 24% |
| 年薪5.61-7.36万 | 20% |
| 年薪7.36-9.12万 | 13% |
| 年薪>9.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,482 |
| 1-3年 | 94% | ￥8,456 |
| 3-5年 | 4% | ￥10,142 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,845 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,727 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,738/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,335/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,313/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,350/年
主要发现
- 工作经验分布极端，1-3年经验占比高达94%且平均月薪8456元，1年以内及5-10年经验为0%，提示HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需保持该群体薪资竞争力，打工者可利用该经验段需求优势。
- 高龄从业者占比突出，45岁以上占25%、40-44岁占19%，说明岗位对年龄较大者接纳度高，HR需关注该年龄群体招聘，老板可重视其经验与稳定性价值，打工者可突出生活经验优势。
- 薪资分位数差距显著，10%分位约2811元/月、90%分位约8445元/月，提示HR需明确岗位薪资定位，老板需合理设定薪资范围，打工者需提升技能进入高薪资分位。
- 年薪分布集中中低段，近半从业者年薪低于5.61万，说明大部分月嫂薪资处于中低水平，HR需关注基层岗位薪资福利，老板需提升中低薪资群体满意度，打工者需认知初始薪资现状。
- 高经验段薪资高但占比极低，3-5年及10年以上经验平均月薪超1万但占比仅6%，提示HR无需重点招聘高经验者，老板需权衡高经验者性价比，打工者需了解高经验路径的市场需求限制。
- 1年以内经验为0%，说明行业不招新手，HR无需考虑应届生，老板无需投入新手培训，打工者需先积累1年以上相关经验再进入该岗位。
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