职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
沈阳
平均月薪 约￥40,920/年
￥3,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.45万 | 25% |
| 年薪3.45-4.86万 | 29% |
| 年薪4.86-6.81万 | 18% |
| 年薪6.81-8.70万 | 11% |
| 年薪>8.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,018 |
| 1-3年 | 77% | ￥2,448 |
| 3-5年 | 19% | ￥2,863 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,239 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,760 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 41% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥22,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,567/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,752/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,646/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，25%从业者年薪低于3.45万（月薪约2875），HR需评估薪资结构合理性，老板需考虑低薪群体的激励措施，打工者可关注自身薪资分位。
- 1-3年经验员工占比77%（平均月薪2448），新手为核心劳动力，HR需完善培训体系，老板需平衡招聘成本与员工成长，打工者需重视经验积累的薪资回报。
- 45岁以上从业者占比41%，中年群体为岗位主力，HR需优化招聘渠道吸引年轻群体，老板需考虑年龄结构对工作效率的影响，打工者可关注岗位年龄适配性。
- 资深员工（5年以上）占比不足2%，留任难度大，HR需设计 retention 策略（如晋升、薪资激励），老板需重视老员工经验价值，打工者需评估职业发展空间。
- 薪资分位数显示中位数年薪4.58万（月薪约3818），高于平均月薪（3410），说明低薪群体（10%低于1894月薪）拉低了整体均值，HR需关注低薪员工的薪资竞争力，老板需考虑是否通过绩效调整薪资结构，打工者可对照分位数判断自身薪资位置。
- 经验提升带来的薪资涨幅有限（1-3年到3-5年涨约400月薪），HR需明确经验与薪资的挂钩机制，老板需考虑经验溢价的合理性，打工者需了解经验积累的薪资回报节奏。
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