职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
沈阳
平均月薪 约￥55,872/年
￥4,656
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 20% |
| 年薪4.51-5.33万 | 27% |
| 年薪5.33-6.49万 | 22% |
| 年薪6.49-7.53万 | 13% |
| 年薪>7.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,291 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,115 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,061 |
| 5-10年 | 23% | ￥4,503 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,576/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,446/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比72%（绝对主力），平均月薪为3115（低薪），HR需关注年轻员工的吸引与保留，老板需平衡低薪成本与员工稳定性，打工者需明确入行初期的薪资预期与成长方向。
- 3-5年经验员工占比为3%（极低），说明中间层流失率高，HR需重点设计该阶段员工的保留策略，老板需审视薪资或发展机会是否不足，打工者需提前规划3-5年的职业瓶颈突破路径。
- 24岁以下（41%）、25-29岁（28%）员工合计占比69%（极度年轻化），HR需侧重年轻人的招聘与培养，老板需利用年轻团队活力同时弥补经验短板，打工者需在年轻群体中提升竞争力。
- 低薪段（<4.51万、4.51-5.33万）年薪占比合计47%（超四成），高薪资段（>7.53万）占比为16%（较少），HR需制定差异化薪资政策吸引高端人才，老板需提升高绩效员工薪资竞争力，打工者需明确进入高薪资段（前25%需达月薪3798、前10%需达7037）的能力要求。
- 30岁以上员工占比不足30%（30-34岁15%、35+16%），说明行业员工30岁后流失率高，HR需关注员工长期职业规划，老板需考虑老员工价值保留，打工者需提前规划30岁后的职业方向（如转行或晋升）。
- 薪资中位数为55545元/年（月薪约4628），与平均月薪4656接近（分布集中），HR需优化薪资结构激励晋升，老板需明确核心员工薪资定位，打工者需通过提升能力进入前25%（月薪5721）或前10%（月薪7037）的高薪资段。
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