职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥68,988/年
￥5,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 22% |
| 年薪5.32-6.59万 | 29% |
| 年薪6.59-8.22万 | 22% |
| 年薪8.22-9.96万 | 12% |
| 年薪>9.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,274 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,628 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,083 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,968 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,763/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,904/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,128/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征：年薪5.32-8.22万占比51%，为核心区间；<5.32万占22%，>9.96万占14%。HR需关注核心区间薪资竞争力，老板需控制核心群体人力成本，打工者可参考核心区间定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验占比53%，平均月薪6083；1-3年占37%，平均5628；5-10年及以上占10%，平均7000+。HR需优化经验梯队招聘，老板需重视3-5年核心群体留存，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构集中于青年中年：25-34岁占50%，24以下和35-39各占18%，40以上占14%。HR需关注年轻群体招聘与培养，老板需避免年龄断层，打工者可参考年龄分布规划职业发展阶段。
- 薪资分位数明确层级门槛：10%分位年薪4.22万（月薪3513），50%分位6.53万（月薪5439），90%分位10.91万（月薪9094）。HR需用分位数定位岗位薪资带宽，老板需对比分位数控制高薪成本，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高经验群体占比低且薪资溢价明显：10年以上经验占1%，平均月薪7757；5-10年占9%，平均6968，均高于整体平均。HR需重点挖掘高经验人才，老板需评估高经验群体产出与薪资匹配度，打工者可通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
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