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票务员
地区
沈阳
平均月薪 约￥50,964/年
￥4,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.05万 | 21% |
| 年薪4.05-4.59万 | 25% |
| 年薪4.59-5.65万 | 22% |
| 年薪5.65-6.63万 | 14% |
| 年薪>6.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,050 |
| 1-3年 | 85% | ￥3,702 |
| 3-5年 | 10% | ￥3,604 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,500 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,630 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,407/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,100/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,915/年
主要发现
- 薪资结构集中中低区间，近半员工年薪低于4.59万，中位数4.81万，基础薪资水平较低，HR需关注低薪群体留存问题。
- 员工年轻化极端，24岁以下占73%，30岁以上为10%，老板需考虑团队年龄结构的可持续性，避免过度依赖年轻员工导致经验断层。
- 工作经验与薪资关联异常，1-3年经验占85%（绝对主流），但3-5年经验薪资（3604元）低于1-3年（3702元），经验价值未有效转化为薪资增长，打工者需关注职业发展空间，HR需评估晋升或薪资调整机制合理性。
- 高薪群体比例小（16%年薪>6.63万），但90分位达7.39万，说明存在薪资上限，老板需明确高薪岗位的能力要求，避免核心员工因薪资天花板流失。
- 年龄与经验分布重叠，24岁以下多为1年以内或1-3年经验，岗位流动性高，HR需优化招聘成本，同时提升新人留存率。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于5.91万，平均月薪4247，说明大部分人薪资处于市场中等偏下水平，HR需对标同行业薪资，避免因薪资竞争力不足导致招聘困难。
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