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旅游顾问
地区
沈阳
平均月薪 约￥52,800/年
￥4,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 22% |
| 年薪4.35-5.24万 | 25% |
| 年薪5.24-6.57万 | 22% |
| 年薪6.57-7.91万 | 13% |
| 年薪>7.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,713 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,663 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,692 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,752 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,283 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,024/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,763/年
主要发现
- 年薪分布集中于4.35-6.57万区间（占47%），HR需关注中间层薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工占比超七成（70%），为核心群体，但薪资与1年以内差异小，3年以上经验薪资增长显著（3-5年涨22%，5-10年再涨19%），HR需优化经验梯度薪资设计，打工者需重视长期经验积累。
- 团队年轻化（24岁以下占36%，25-29岁占22%），HR需针对年轻员工设计激励机制，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分化明显（10%分位3.44万，90%分位8.88万），HR需明确不同绩效/能力的薪资带宽，打工者可了解提升薪资的空间（如进入前10%需达8.88万以上）。
- 中高年薪群体占比28%（6.57万以上），老板需关注高绩效员工的薪资回报以保留人才，打工者可看到通过提升绩效获得高薪资的可能性。
- 3-5年经验员工占比极低（4%），可能反映该阶段流失率高，HR需重点关注此群体的 retention 策略。
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