职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
沈阳
平均月薪 约￥40,008/年
￥3,334
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.75万 | 23% |
| 年薪3.75-4.68万 | 33% |
| 年薪4.68-6.04万 | 19% |
| 年薪6.04-7.46万 | 9% |
| 年薪>7.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,341 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,066 |
| 3-5年 | 27% | ￥3,849 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,830 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,384/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,083/年
主要发现
- 基层计调薪资集中在较低区间（超五成年薪低于4.68万），需关注薪资竞争力对招聘及留存的影响。
- 1-3年经验员工占比超七成（70%）且薪资最低（月薪3066），需关注年轻员工的职业发展与留存策略。
- 团队年龄结构年轻化（30岁以下占66%），需关注经验传承及年轻员工的成长需求。
- 高薪资区间占比低（年薪>7.46万为13%，90分位月薪约6924），需关注优秀员工的激励机制（如绩效奖金、晋升通道）以提升留存。
- 资深员工（5年以上）占比极低（3%）且薪资增长放缓（10年以上月薪低于5-10年），需关注资深员工的价值挖掘与留存。
- 薪资分位数中位数低（月薪约3690），需评估基层员工薪资结构合理性，确保基本收入保障。
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