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其他语种翻译
地区
沈阳
平均月薪 约￥60,684/年
￥5,057
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 19% |
| 年薪5.55-6.78万 | 28% |
| 年薪6.78-8.40万 | 23% |
| 年薪8.40-10.16万 | 13% |
| 年薪>10.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,455 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,790 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,216 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,341 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,746 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,236/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验从业者占比最高（49%）且薪资较1-3年涨幅明显（从￥5790升至￥7216），需关注经验积累的薪资回报规律。
- 从业者年龄高度集中于24岁以下（79%），年轻群体为核心劳动力，需关注年轻员工的职业发展需求与稳定性。
- 年薪分布呈中间集中态势，5.55-8.40万区间占比超五成（51%），高年薪群体（>10.16万）占14%，需关注薪资结构的合理性与高绩效员工的激励空间。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于￥69653（约￥5804/月），而平均月薪为￥5057，低薪群体对均值影响较大，需关注基层员工的薪资竞争力。
- 沈阳地区该职位平均月薪为￥5057，需结合当地经济水平与行业基准，关注地域薪资定位的合理性。
- 10年以上经验从业者占比仅1%，需关注长期职业发展路径的缺失对员工留存的影响。
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