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西班牙语翻译
地区
沈阳
平均月薪 约￥62,760/年
￥5,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 19% |
| 年薪5.35-6.58万 | 28% |
| 年薪6.58-8.30万 | 23% |
| 年薪8.30-9.73万 | 13% |
| 年薪>9.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,594 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,779 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,658 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,554 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,082/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,407/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,064/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,992/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达56%，需关注年轻员工的招聘偏好与稳定性管理。
- 1-3年经验为核心产出群体：该经验段占比67%，对应平均月薪5779元（高于整体平均），需重视其薪资竞争力与留存策略。
- 年薪分布集中于中低区间：5.35-6.58万占28%，<5.35万占19%，合计47%，需优化薪资结构以激励高绩效员工。
- 经验与薪资正相关性显著：随经验增长（1-3年→3-5年→5-10年→10年以上），月薪从5779元逐步提升至8372元，需引导员工重视经验积累并匹配对应薪资激励。
- 薪资分位数提供明确市场参考：50分位（中位数）年薪为68290元，75分位为86064元，90分位为107992元，可作为招聘定薪、员工薪资评估的关键依据。
- 高年薪群体占比低：年薪>9.73万为14%，需挖掘高技能人才或拓展高端业务以提升高收入群体比例。
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