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俄语翻译
地区
沈阳
平均月薪 约￥84,372/年
￥7,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 36% |
| 年薪6.88-8.78万 | 22% |
| 年薪8.78-11.05万 | 13% |
| 年薪11.05-13.25万 | 8% |
| 年薪>13.25万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,202 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,615 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,156 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,791 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,647 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,904/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,134/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占44%，25-29岁占30%，团队新人占比极高，需关注新人培训体系完善及年轻员工留存。
- 工作经验与薪资倒挂：3-5年经验者平均月薪（5156）低于1-3年经验者（5615），需警惕有经验员工因薪资未合理增长导致的流失（3-5年占比26%，5-10年占比为8%）。
- 薪资分布两极分化明显：36%从业者年薪低于6.88万，19%从业者年薪超过13.25万，需关注薪资结构是否具备激励性及高薪资群体与核心能力的匹配度。
- 资深员工薪资竞争力不足：5-10年经验者平均月薪7791，10年以上经验者8647，虽随经验增长但涨幅有限，需评估资深员工薪资是否符合市场水平以避免核心人才流失。
- 初级员工薪资处于市场低位：1-3年经验者平均月薪（5615）接近行业25分位（约5693月薪），需关注初级员工薪资调整以提升团队吸引力。
- 应届生进入门槛较高：1年以内经验者占比为0，说明职位对经验要求高，打工者需先积累相关经验，HR可考虑是否补充新鲜血液以优化团队结构。
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