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法务
地区
沈阳
平均月薪 约￥75,180/年
￥6,265
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 20% |
| 年薪6.15-8.16万 | 27% |
| 年薪8.16-10.41万 | 24% |
| 年薪10.41-12.83万 | 13% |
| 年薪>12.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,548 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,053 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,397 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,303 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,672 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,631/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,770/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比42%，30岁以下占比66%，团队以年轻员工为核心，HR需关注年轻人的招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验积累需求，年轻打工者可明确自身在群体中的竞争位置。
- 1-3年工作经验者是岗位核心群体，占比64%且平均月薪7053元（高于1年以内的5548元），HR需重点培养该阶段员工的职业能力以提升团队产能，老板可依托该群体实现业务稳定输出，1-3年经验打工者可参考市场价值争取合理待遇。
- 薪资增长存在明显瓶颈，3-5年经验者平均月薪8397元，5-10年经验者略降至8303元，10年以上经验者占比仅1%，HR需设计清晰的晋升与薪资激励通道避免老员工流失，老板需思考长期经验员工的价值挖掘方式，资深打工者需提前规划职业发展以突破薪资停滞。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征，6.15-10.41万元区间占比51%（核心段），<6.15万元占比20%（低薪段），>12.83万元占比14%（高薪段），HR需优化薪资体系平衡低薪员工稳定性与高薪员工激励，老板需控制薪资成本同时保留核心人才，打工者可通过能力提升进入更高薪资区间。
- 薪资分位数明确市场门槛，行业中位数为8.34万元/年（月薪约6952元），75分位为10.96万元/年（月薪约9136元），90分位为14.38万元/年（月薪约11981元），HR可将其作为薪资调整的参考，老板需了解市场薪资水平保持竞争力，打工者可设定清晰的薪资目标。
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