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事务所律师
地区
沈阳
平均月薪 约￥68,136/年
￥5,678
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 28% |
| 年薪4.42-7.11万 | 30% |
| 年薪7.11-10.06万 | 17% |
| 年薪10.06-13.12万 | 8% |
| 年薪>13.12万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,210 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,121 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,677 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,390 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,888/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,788/年
主要发现
- 薪资分布高度集中中低区间：58%年薪在7.11万以下，HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估成本与留才平衡，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 人员结构以年轻、经验浅者为主：24-34岁占76%、1-5年经验占98%，HR需加强新人培养体系建设，老板需考虑核心员工梯队搭建，打工者需抓住年轻时期的成长机遇。
- 资深员工占比极低（5年以上为2%）：HR需分析资深员工流失原因，老板需设计针对资深员工的激励机制，打工者需关注长期职业发展通道。
- 低薪群体占比高（28%年薪<4.42万）：HR需检查薪资结构合理性，避免低薪导致人员流动，老板需平衡低薪成本与员工效率，打工者需提升技能以进入更高薪资区间。
- 薪资中位数低于平均水平（中位数6.39万，平均约6.81万）：说明存在小部分高收入者拉高平均，HR需提升薪资透明度，老板需平衡高低薪差距，打工者需理性看待平均薪资数据。
- 高薪资区间占比低（12%年薪>13.12万）：HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需强化高绩效员工激励，打工者需对标高薪资群体的技能与经验。
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