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地区
沈阳
平均月薪 约￥64,920/年
￥5,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 20% |
| 年薪5.10-6.31万 | 26% |
| 年薪6.31-8.16万 | 22% |
| 年薪8.16-9.78万 | 14% |
| 年薪>9.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,794 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,763 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,621 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,927 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,137/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,364/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间：年薪8.16万以下占比68%，基层员工为主体，HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免流失核心群体；打工者尤其是新人要明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验者占比59%，为绝对主力，平均月薪7763，较整体平均高；经验提升直接带动薪资增长，HR/老板需设置合理薪资梯度，激励长期发展；打工者要注重经验积累。
- 团队结构年轻化：30岁以下员工占比50%，35岁以下占69%，青年员工是核心，HR/老板需关注其职业发展需求（如培训、晋升），避免人才断层；打工者要利用年龄优势快速成长。
- 高端人才稀缺：年薪>9.78万占比15%，10年以上经验者占2%，HR/老板需关注高端人才的引进与保留（如专项激励）；打工者需长期积累或提升核心能力，进入高薪资区间。
- 薪资分位数的参考价值：10分位年薪3.9万、25分位5.1万、50分位6.5万、75分位8.6万、90分位10.9万，HR/老板可作为薪资调整依据；打工者可对照判断自身薪资水平，明确提升目标。
- 中坚力量的稳定：30-39岁员工占比38%，对应3-10年经验，月薪9621-11927，是团队中坚，HR/老板需关注其职业瓶颈（如晋升、技能升级），防止流失；打工者到该年龄段需提升管理或专业能力，突破薪资瓶颈。
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