职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
沈阳
平均月薪 约￥68,280/年
￥5,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 20% |
| 年薪5.25-6.29万 | 22% |
| 年薪6.29-7.70万 | 23% |
| 年薪7.70-9.01万 | 17% |
| 年薪>9.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,933 |
| 1-3年 | 99% | ￥3,866 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,019 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,461 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,371/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,621/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,759/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（6.29-7.70万占23%），两端（<5.25万、>9.01万）合计占36%，多数从业者薪资处于中等水平，HR需关注中间段薪资市场竞争力，老板需确保中等薪资能保留核心员工，打工者可评估自身在行业中的位置。
- 从业者以1-3年经验为主（99%），低经验群体为行业核心，HR需关注其留存与成长需求，老板需建立针对该群体的培养体系，打工者需重视此阶段能力提升以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下61%、25-29岁29%），90%为30岁以下，HR需适配年轻员工管理方式（如成长空间、灵活福利），老板需平衡年轻化创新与团队稳定性，打工者可预判行业年龄友好性。
- 经验与薪资正相关但高经验群体稀缺（3-5年及以上占比极低），高经验薪资显著更高（如10年以上平均8742元/月），HR需吸引高经验人才，老板需建立晋升通道保留高经验员工，打工者需明确长期经验积累的薪资回报潜力。
- 低经验群体薪资拉低整体平均（1-3年平均3866元/月），整体平均因高经验群体拉高，HR需关注低经验员工薪资合理性避免流失，老板需优化薪资结构激励成长，打工者需了解经验提升对薪资增长的重要性。
- 薪资分位数显示中位数接近平均（66621元/年），75%从业者薪资低于82728元/年，HR需对比市场分位数调整薪资策略，老板需确保核心员工薪资达75分位保持竞争力，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
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