职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
沈阳
平均月薪 约￥52,788/年
￥4,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 22% |
| 年薪4.33-5.45万 | 30% |
| 年薪5.45-7.11万 | 20% |
| 年薪7.11-8.46万 | 11% |
| 年薪>8.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,591 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,037 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,668 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,125 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,296/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,660/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,663/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,433/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,577/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下员工占比59%，25-29岁占23%，合计82%，需关注年轻员工的培养与留存。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占72%），但平均月薪最低（3037元），需平衡该群体的薪资激励与稳定性。
- 3-5年工作经验员工薪资优势明显（平均月薪4668元），占比27%，是团队关键骨干，需重点关注其留存与发展。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数年薪55663元高于平均年薪52788元，超52%员工年薪在5.45万以下，需优化低薪区间薪资结构合理性。
- 经验积累对薪资提升作用显著，3-5年经验员工薪资较1-3年经验员工高约54%，需引导员工明确职业发展路径以提升薪资潜力。
- 年轻员工与1-3年经验员工高度重叠（24岁以下占59%、1-3年经验占72%），需强化新人培训体系以加速经验积累。
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