职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥74,016/年
￥6,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 28% |
| 年薪6.53-8.28万 | 24% |
| 年薪8.28-10.63万 | 20% |
| 年薪10.63-12.92万 | 11% |
| 年薪>12.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,052 |
| 1-3年 | 5% | ￥5,851 |
| 3-5年 | 90% | ￥7,562 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,938 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,491 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,043/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,246/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,904/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比90%（平均月薪7562元）为核心人力，HR需聚焦该段招聘，老板需关注其薪资竞争力以保留骨干，打工者可明确经验晋升目标。
- 年薪分化明显（<6.53万占28%、>12.92万占15%），HR需优化薪酬带宽避免内部不公，老板需评估高薪资群体产出回报率，打工者可参考分位数（如75分位10.9万）设定薪资提升目标。
- 年龄结构年轻（24岁以下28%、25-29岁25%）且24岁以下为低薪主要构成，HR需制定年轻群体招聘与培养策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（新人）可了解行业对新人的薪资预期。
- 薪资中位数（82794元）高于平均年薪（74016元），说明低薪者拉低平均，HR需调整结构避免低估中间层价值，老板需以中位数优化薪酬公平性，打工者可判断自身薪资处于行业中间水平。
- 5-10年经验薪资达9938元但10年以上略有下降（9491元），HR需设计资深员工发展通道，老板需避免薪资停滞导致流失，打工者需提升能力维持薪资增长。
- 24岁以下群体占比28%，HR需明确应届生薪资定位与培养路径，老板需评估年轻员工成长投入产出，打工者（新人）可把握行业对新人的接纳度。
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