职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥72,660/年
￥6,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 21% |
| 年薪6.57-7.83万 | 28% |
| 年薪7.83-9.32万 | 21% |
| 年薪9.32-10.97万 | 12% |
| 年薪>10.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,333 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,241 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,393 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,101 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,320 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,631/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,154/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,676/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,939/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：6.57-9.32万年薪区间占比49%，为核心群体；<6.57万占21%，>10.97万占15%，需关注中高薪资群体的激励与低薪群体的薪资合理性。
- 3-5年工作经验为岗位核心群体：占比69%，平均月薪6393元，高于1-3年（5241元）及5-10年（6101元），说明该经验段是岗位能力与绩效的峰值期，需重点保留与培养。
- 5-10年经验薪资增长停滞：平均月薪低于3-5年经验群体，反映资深员工激励不足，需关注其职业发展与薪资提升机制。
- 年龄结构以青年及中年为主：25-34岁占比57%，40岁以上仅10%，说明岗位更倾向于年轻力强的员工，需平衡团队年龄结构并规划资深员工的发展路径。
- 薪资分位数显示中高段薪资水平不低：中位数8.02万高于平均年薪，说明低薪者拉低了平均，中75%员工薪资低于9.87万，打工者可参考中位数作为薪资谈判基准，HR需关注低薪群体的薪资竞争力。
- 1年以内及10年以上经验占比为0：说明岗位对新手 entry 门槛高，资深者需求极低，需关注人才梯队建设与 long-term 发展方向。
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