职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
沈阳
平均月薪 约￥73,116/年
￥6,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 29% |
| 年薪6.23-7.62万 | 28% |
| 年薪7.62-9.67万 | 17% |
| 年薪9.67-11.48万 | 8% |
| 年薪>11.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,249 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,548 |
| 3-5年 | 74% | ￥5,310 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,279 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,796/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,457/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,840/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,156/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占51%），需匹配年轻人对成长空间、培训机会的需求，同时关注团队流动性管理（HR需设计符合年轻人预期的招聘策略，老板需应对年轻员工较高的流动率，打工者可了解同龄人竞争环境与职业初期发展重点）。
- 3-5年经验是核心群体（占74%），薪资处于中等水平（平均月薪5310），但资深人员（5年以上）稀缺（占3%）且薪资溢价显著（7279-8483），需重视核心员工保留与资深人才引进（HR需应对资深人员招聘难度，老板需强化核心层员工的留存机制，打工者可明确向资深经验发展的涨薪路径）。
- 薪资分布集中于中低区间（6.23万以下占29%，6.23-7.62万占28%），高薪资群体占比低（>11.48万占15%），需优化薪资激励机制以提升员工动力（HR需调整薪资结构合理性，老板可用绩效奖金等方式拉动高薪资区间占比，打工者可明确通过提升能力进入高薪资层的目标）。
- 薪资分位数差距显著（50分位月薪6570，90分位10513），优秀员工薪资优势明显，需设计梯度薪资体系以区分能力与贡献（HR需建立激励性薪资框架，老板可通过拉大薪资差距鼓励优秀员工，打工者可将进入高百分位作为薪资提升的具体目标）。
- 资深经验薪资溢价高（5-10年薪资7279，10年以上8483）但占比极低，需强化内部培养或提高资深人员招聘投入（HR需加大资深人才获取力度，老板需重视资深员工对团队的价值输出，打工者可通过积累专业技能与经验获得高薪资回报）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/512913