职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
沈阳
平均月薪 约￥54,144/年
￥4,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 23% |
| 年薪4.46-5.29万 | 28% |
| 年薪5.29-6.53万 | 21% |
| 年薪6.53-7.67万 | 11% |
| 年薪>7.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,178 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,836 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,842 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,710 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,494 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,587/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,974/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（年薪<5.29万占比51%），提示HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡基层岗位成本与员工稳定性，打工者需明确提升技能以进入更高薪资区间。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比70%，月薪4836）且薪资增长关键，但3-5年经验薪资增长停滞（4842），HR需设计核心经验段员工 retention 策略，老板需推动经验转化为绩效，打工者需在关键期强化能力避免薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占41%、25-29岁占28%），HR需优化年轻员工招聘培养体系，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者（尤其年轻人）需关注职业发展路径清晰度。
- 薪资分化显著（10%分位3.6985万 vs 90%分位8.5974万，差距约2.3倍），HR需完善薪资公平性与激励机制，老板需确保高薪资员工产出匹配价值，打工者需明确高薪资段的能力要求（如技能提升、资源积累）。
- 5年以上经验员工占比极低（2%），提示HR需构建长期职业发展通道，老板需重视经验型员工留存以避免知识流失，打工者需评估岗位长期发展潜力与自身规划的匹配度。
- 平均月薪（4512）接近50%分位（5.4024万/年），说明薪资分布均衡，HR需关注平均薪资的市场竞争力，老板需平衡成本与员工满意度，打工者可通过分位数判断自身薪资是否合理。
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