职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥140,496/年
￥11,708
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.19万 | 27% |
| 年薪10.19-13.02万 | 22% |
| 年薪13.02-16.40万 | 19% |
| 年薪16.40-19.70万 | 13% |
| 年薪>19.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,330 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,059 |
| 3-5年 | 69% | ￥10,532 |
| 5-10年 | 24% | ￥11,982 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,367 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,658/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,920/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥215,796/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征：27%年薪低于10.19万，68%在10.19-16.40万（中间段），17%超过19.70万，HR需明确不同薪资段的岗位要求与市场匹配度，老板需平衡薪资成本与高价值人才保留，打工者可通过自身能力定位薪资区间。
- 3-5年工作经验是核心群体：占比69%，平均月薪10532，说明该职位对“有一定经验但未达资深”的人才需求最大，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板可优化该群体的培养与激励机制，打工者可通过积累3-5年经验进入核心梯队。
- 年龄结构以30-44岁为主力：占比72%（30-39岁26%+26%，40-44岁20%），说明职位需要成熟的决策能力与资源积累，HR需关注候选人的年龄与岗位匹配度，老板需考虑团队年龄结构的稳定性，打工者可结合自身年龄规划职业发展路径。
- 薪资分位数反映提升空间：10%低于8.3658万（月薪约6971），50%低于13.4774万（中位数，月薪约11231），90%低于21.5796万（月薪约17983），HR需用分位数数据制定薪资架构，老板可通过分位数评估员工薪资竞争力，打工者可对照分位数判断自身薪资水平与提升目标（如冲击75分位17.17万以上）。
- 资深人才（10年以上）薪资溢价显著：虽占比0%，但平均月薪达22367（年薪约26.84万），说明资深采购总监具备稀缺价值，HR需关注资深人才的市场供需，老板需重视资深人才的引进与留存（即使占比低但产出高），打工者可通过长期经验积累追求高薪资突破。
- 经验与薪资正相关且10年以上增速爆发：1-3年平均月薪9059，3-5年10532（增速约16%），5-10年11982（增速约14%），10年以上22367（增速约87%），说明经验积累至10年以上会迎来薪资爆发，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需认可资深经验的价值，打工者可制定长期经验积累计划。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/512896