职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
沈阳
平均月薪 约￥78,564/年
￥6,547
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 17% |
| 年薪4.84-6.42万 | 21% |
| 年薪6.42-8.30万 | 25% |
| 年薪8.30-10.29万 | 21% |
| 年薪>10.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,982 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,250 |
| 3-5年 | 59% | ￥4,419 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,497 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,829/年
主要发现
- 薪资分布中间集中（6.42-8.3万占25%）、两端分化（17%低薪、14%高薪），HR需关注低薪群体留存，老板需平衡薪资结构，打工者可参考核心区间调整预期。
- 经验薪资增长缓慢（3-5年平均4419，5-10年5497）且资深员工缺失（5-10年占1%），HR需设计1-5年员工成长路径，老板需考虑资深员工培养，打工者需意识到长期薪资天花板低。
- 岗位年轻化（24岁以下32%、25-29岁22%），HR需关注年轻人职业诉求（成长、灵活），老板需调整管理方式，打工者（年轻人）需提前规划职业发展。
- 中位数年薪72080（月薪6007）低于平均年薪78564（月薪6547），说明大部分人薪资在平均以下，HR需传递真实分布，老板需明确高薪绩效标准，打工者需参考中位数设定目标。
- 17%低薪（<4.84万）存在流失风险，HR需评估低薪市场竞争力，老板需考虑低薪员工效率，打工者（低薪者）需提升技能或寻找机会。
- 年轻人为岗位主力（24岁以下32%、25-29岁22%），HR需适配年轻员工管理（如成长空间、团队氛围），老板需调整激励方式，打工者（年轻人）可利用年轻优势积累经验但需规划转型。
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