职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
沈阳
平均月薪 约￥40,560/年
￥3,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.70万 | 19% |
| 年薪3.70-4.09万 | 31% |
| 年薪4.09-4.87万 | 23% |
| 年薪4.87-5.72万 | 11% |
| 年薪>5.72万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,990 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,660 |
| 3-5年 | 12% | ￥3,554 |
| 5-10年 | 19% | ￥3,981 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,221 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,969/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,427/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥49,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,115/年
主要发现
- 薪资集中度高：近六成从业者年薪集中在3.7-4.87万区间，中位年薪约4.03万，HR可将此作为定薪基准，老板需关注核心岗位薪资竞争力。
- 经验与薪资关联：1-3年经验者占比超六成（68%），平均月薪3660为基础薪资线；5年以上经验者薪资逐步提升（3981-4221），HR需分层设计薪资梯度，打工者可参考经验对应薪资定位。
- 岗位年轻化显著：近七成从业者年龄在29岁以下（41%+25%），HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需平衡团队稳定性与新鲜血液。
- 薪资分位数差距：90分位薪资（约5176元/月）是10分位（约2580元/月）的两倍，HR需明确不同能力/绩效对应的薪资区间，打工者可参考分位数判断自身水平。
- 经验门槛明显：1-3年经验者为岗位绝对主力（68%），1年以内从业者占比为0%，反映岗位需基础经验积累，HR招聘可侧重该经验段候选人，打工者需提升对应经验内的能力。
- 资深员工薪资优势：10年以上经验者平均月薪达4221元，为各经验段最高，老板需保留资深员工的薪资吸引力，HR需设计资深员工激励机制。
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