职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥89,724/年
￥7,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 21% |
| 年薪7.18-8.62万 | 26% |
| 年薪8.62-10.16万 | 22% |
| 年薪10.16-11.98万 | 13% |
| 年薪>11.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,294 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,346 |
| 3-5年 | 73% | ￥7,528 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,826 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,599 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,693/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,180/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,741/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超四成从业者年薪低于8.62万，中位数为8.82万，HR需合理设定基础薪资区间，老板应关注基层员工薪资竞争力，打工者可对照自身薪资所处分位。
- 3-5年经验者占比73%为绝对主力，平均月薪7528；5-10年经验者占比12%，月薪升至8826（涨幅约17%），HR需重点挖掘3-5年经验候选人，老板应给资深员工提供薪资增长空间，打工者需注重经验积累。
- 25-34岁从业者占比68%为核心年龄段，HR招聘需瞄准该年龄段，老板需关注员工年龄梯队稳定性，打工者需在该阶段强化职业能力。
- 15%从业者年薪超过11.98万，5-10年经验者薪资涨幅明显，10年以上经验者虽占比0%但月薪高达25599（稀缺性显著），HR需重视资深人才招聘，老板需留住高经验值员工，打工者需长期规划。
- 薪资分位数明确（10%<6.24万、25%<7.37万、50%<8.82万等），HR可据此制定薪级体系，老板可对比公司薪资与市场分位差距，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上经验者虽占比0%但月薪高达25599，说明该群体为稀缺人才，HR需关注这类人才招聘，老板需重视资深员工价值，打工者需考虑长期职业发展。
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