职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
沈阳
平均月薪 约￥83,412/年
￥6,951
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 18% |
| 年薪6.17-6.88万 | 24% |
| 年薪6.88-8.14万 | 24% |
| 年薪8.14-9.25万 | 15% |
| 年薪>9.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,687 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,419 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,596 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,141 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,378/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,761/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,397/年
主要发现
- 沈阳配送站长岗位以年轻员工为核心，25-34岁占比64%，35岁以上占比14%，HR需关注年轻员工的招聘与留存，老板需重视年轻团队的管理与激励，打工者（尤其是年轻人）可把握岗位对年轻群体的需求优势。
- 1-3年经验员工占比54%（绝对主力），平均月薪5419；3-5年经验占30%，平均月薪6596（高于5-10年的6141），说明岗位对1-3年经验需求最大，3-5年是薪资提升关键阶段，HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需关注3-5年经验员工的薪资竞争力，打工者可聚焦3-5年经验期提升薪资。
- 年薪分布中66%员工处于6.17-8.14万区间（月薪5141-6783），top 16%超过9.25万（月薪>7708），HR可参考此分布制定薪资带宽，老板需关注高薪资群体的产出回报，打工者可明确薪资提升的目标区间（如进入top 16%需年薪超9.25万）。
- 薪资分位数显示中位数年薪73761（月薪约6147）、75分位86306（月薪约7192）、90分位100397（月薪约8366），HR可将此作为定薪基准（如25分位为入门级、50分为中位），老板需根据分位数调整薪资结构保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如达到75分位即为前25%）。
- 10年以上经验员工占比1%，但平均月薪8780（远高于整体平均6951），说明岗位对资深员工需求极低但薪资溢价高，HR需关注资深员工的稀缺性（难招聘），老板需评估资深员工的性价比（是否值得高薪保留），打工者（有多年经验）可提升不可替代性以获得高薪资。
- 薪资分位数中10%员工年薪低于54378（月薪约4531），25%低于63556（月薪约5296），说明岗位存在低薪群体，HR需避免定薪过低导致员工流失，老板需关注低薪群体的稳定性（是否影响团队效率），打工者（尤其是新人）需了解行业最低薪资水平以维护自身权益。
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