职位类别 供应链/物流 > 物流
水/空/陆运操作
地区
沈阳
平均月薪 约￥51,828/年
￥4,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 20% |
| 年薪4.59-5.31万 | 23% |
| 年薪5.31-6.55万 | 23% |
| 年薪6.55-7.75万 | 15% |
| 年薪>7.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,580 |
| 1-3年 | 47% | ￥3,720 |
| 3-5年 | 35% | ￥3,916 |
| 5-10年 | 17% | ￥4,514 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,931 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,282/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,806/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,625/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占26%，合计71%，岗位以年轻从业者为主。HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（尤其是年轻人）可关注同龄人的竞争环境与晋升机会。
- 工作经验与薪资正相关但增长平缓：1-3年经验占比47%（最大群体），平均月薪3720；3-5年涨至3916（+196）；5-10年涨至4514（+598）；10年以上达4931（+417）。HR需确保经验薪资梯度合理以吸引和保留人才，老板需评估不同经验段的人力性价比，打工者可关注经验积累后的薪资提升空间。
- 年薪分布集中在中低段：4.59-6.55万占比46%（23%+23%），>7.75万为17%，低薪（<4.59万）20%。HR需检查薪资结构是否有竞争力（中低段占比过高是否导致人才流失），老板需考虑高薪群体是否对应高绩效（17%的高薪是否能驱动团队），打工者可对照自身薪资在分布中的位置（如是否处于中低段，是否有向高薪段突破的可能）。
- 薪资分位数反映中间层薪资水平：50%分位数（中位数）为5.67万/年（月薪约4727），高于平均月薪4319，说明多数人薪资在中位数附近，低薪群体拉低了平均。HR需用中位数作为薪资参考更准确（避免被平均误导），老板需关注中间层员工的薪资满意度（占比大，影响团队士气），打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业什么位置（如是否达到50%，是否需要提升至75%或90%）。
- 1年以内经验者占比为0：说明岗位可能要求至少1年经验。HR需明确岗位经验要求（是否需要调整招聘门槛），老板需考虑团队是否需要新鲜血液（0%的新人是否导致团队缺乏活力），打工者（尤其是应届生）需了解岗位对经验的要求（是否需要先积累1年经验再进入）。
- 高薪群体占比低：>7.75万为17%，说明行业内高收入者较少。HR需分析高薪群体的特征（如是否为管理岗或核心技术岗），老板需考虑是否需要提高高薪占比以吸引优秀人才，打工者可关注高薪群体的职业路径（如何进入17%的高薪层）。
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