职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥93,132/年
￥7,761
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 22% |
| 年薪6.75-8.36万 | 27% |
| 年薪8.36-10.25万 | 21% |
| 年薪10.25-12.03万 | 12% |
| 年薪>12.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,232 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,384 |
| 3-5年 | 77% | ￥6,797 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,225 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,138 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,977/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,021/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比超七成（77%），平均薪资（6797元/月）低于整体平均（7761元/月），而5年以上经验群体（14%）薪资大幅提升（10225元/月及以上），需关注经验积累与薪资跳跃的强关联，HR需设计经验导向的薪资阶梯，老板需重视核心群体职业发展激励，打工者需明确长期经验积累的薪资价值。
- 近半（49%）从业者年薪低于8.36万（22%<6.75万、27%在6.75-8.36万），基层薪资占比高，HR需构建阶梯式薪资结构激发晋升动力，老板需关注基层员工稳定性，打工者需明确晋升对薪资提升的关键作用。
- 核心劳动力集中在青年至中年早期（25-34岁占65%），与3-5年经验群体高度重叠，HR需针对该年龄段设计适配福利（如育儿假、职业培训），老板需回应其职业发展需求，打工者需在该阶段重点积累经验争取晋升。
- 高薪资群体（年薪>12.03万）占15%，对应5年以上经验（14%），且90%的人薪资低于13.2万，说明高薪资门槛高、占比小，HR需明确高薪资岗位能力要求（如供应链优化、团队管理），老板需保留高经验人才（如股权激励），打工者需重视长期经验与能力提升。
- 薪资中位数为8.5977万（50%的人低于该值），75%的人低于10.66万，大部分人薪资在中位数以下，HR需用分位数设定薪资带宽（如中位数为基准），老板需调整预算确保核心员工薪资达标，打工者需通过能力提升突破中位数限制。
- 1-3年经验群体占9%，平均月薪6384元（年薪7.66万），虽高于最低年薪区间，但仍属基层，HR需关注新人薪资竞争力（如匹配当地生活成本），老板需考虑新人流动性，打工者需明确初期经验积累的重要性。
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