职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
沈阳
平均月薪 约￥57,864/年
￥4,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 23% |
| 年薪4.76-5.67万 | 32% |
| 年薪5.67-6.95万 | 20% |
| 年薪6.95-8.12万 | 9% |
| 年薪>8.12万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,073 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,224 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,248 |
| 5-10年 | 16% | ￥4,212 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,882/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,141/年
主要发现
- 沈阳物流调度员基础薪资集中度高，超五成（55%）从业者年薪低于5.67万（月薪约4725），多数人处于中低薪区间，HR/老板需关注基层岗位薪资竞争力，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 经验与薪资关联呈现“短期慢增长、资深跳跃式”特征，1-5年经验者占比84%，但薪资差距极小（1-3年4224元/月 vs 3-5年4248元/月），而10年以上经验者（虽占比0）薪资大幅提升至6830元/月，HR/老板需设计合理的经验薪资梯度，打工者需考虑长期职业发展的薪资回报。
- 职位年龄结构高度年轻化，30岁以下从业者占比69%（24岁以下34%、25-29岁35%），35岁以上仅占8%，说明岗位对精力、灵活性要求较高，HR/老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需规划职业转型或晋升路径。
- 高薪群体占比有限但薪资差距明显，年薪超8.12万（月薪6767）的从业者占13%，90分位薪资达9.01万/年（月薪7512），与均值（4822元/月）差距显著，HR/老板需分析高薪群体的能力特征以优化激励机制，打工者需明确提升薪资的关键能力要求。
- 薪资分位数揭示层级差异，中位数（50%）年薪5.63万与75分位（7.19万）差距1.56万，提示中高端薪资有提升空间，但90分位以上（9万+）仅占10%，薪资天花板较明显，HR/老板需平衡薪资层级与企业成本，打工者需理性预期薪资增长上限。
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