职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
沈阳
平均月薪 约￥54,612/年
￥4,551
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 21% |
| 年薪4.64-5.57万 | 29% |
| 年薪5.57-6.84万 | 20% |
| 年薪6.84-8.15万 | 10% |
| 年薪>8.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,358 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,887 |
| 3-5年 | 15% | ￥3,406 |
| 5-10年 | 19% | ￥3,300 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,885 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,556/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比46%，为核心就业群体，需关注年轻员工的职业发展需求与留存稳定性。
- 工作经验与薪资呈现“中间停滞”特征，1-3年经验者占比65%但3-5年、5-10年平均月薪低于1-3年，仅10年以上显著提升，需审视中间经验段的薪资激励合理性。
- 年薪分布集中于中低区间，4.64万以下及4.64-5.57万合计占50%，整体薪资处于行业中等偏低，需评估薪资竞争力以吸引符合要求的人才。
- 薪资分位数显示多数从业者处于中等以下水平，50%年薪低于5.88万、75%低于7.25万，需构建差异化薪资体系以激励绩效优秀者。
- 10年以上经验者薪资显著较高（平均月薪4885元）但占比为1%，资深人才稀缺，需重视引进与保留以提升团队专业能力。
- 1-3年经验者为主要用工群体（65%），需关注其技能培养与晋升通道设计，避免因成长空间不足导致人才流失。
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